Meníme pracovný trh: Profesia Lab sme predstavili na vedeckom samite OSN 2025

V Európskej únii je zamestnaných len 47,4 % mladých ľudí so zdravotným postihnutím vo veku 20 – 29 rokov, zatiaľ čo medzi ich rovesníkmi bez postihnutia je to 75,6 %. Takmer každý piaty je nezamestnaný a každý tretí je ohrozený chudobou alebo sociálnym vylúčením. Dr. Connie Sung, profesorka na University of Michigan, spolu s Annou Podlesnou a Martinou Čápovou zo spoločnosti Alma Career Slovakia, ukázali, ako ich spoločný model rieši túto medzeru prostredníctvom vedecky-overených intervencií počas kľúčového obdobia prechodu zo školy do práce. 

Prezentáciu otvorila JUDr. Zuzana Stavrovská, komisárka pre osoby so zdravotným postihnutím na Slovensku, ktorá túto funkciu zastáva od roku 2015. Jej účasť podčiarkla podporu a uznanie významu programu pri napĺňaní záväzkov, ktoré Slovensku vyplývajú z Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím. Počas prezentácie zazneli aj výpovede absolventov programu.

Model Profesia Lab 

Profesia Lab predstavuje inovatívny duálny prístup zameraný na uchádzača so zdravotným znevýhodnením a zamestnávateľa v štyroch krokoch. Program vznikol v novembri 2022 a spája tréning sociálnych a pracovných zručností, prípravu na hľadanie si práce, exkurzie a platené stáže. 

Model zahŕňa vedecky overený program ASSET (Assistive Soft Skills and Employment Training, Sung et al., 2019), pôvodne vyvinutý na Michigan State University, ktorý sa zameriava na rozvoj sociálnych zručností potrebných pre pracovné prostredie. Pracovní kouči poskytujú priebežnú podporu pred, počas aj po stážach, aby účastníkom pomohli zvládať výzvy na pracovisku a plánovať udržateľné pracovné uplatnenie. 

Iniciatíva funguje ako sieť, ktorá spája zamestnávateľov ochotných ponúknuť stáž, školy a neziskové organizácie, ktoré poskytujú ASSET program a pracovný koučing.

Prepojenie s cieľmi udržateľného rozvoja OSN

Profesia Lab priamo podporuje napĺňanie piatich cieľov udržateľného rozvoja OSN:

SDG 8 (Dôstojná práca a hospodársky rast) – prostredníctvom platených stáží a inkluzívnych pracovných príležitostí
SDG 4 (Kvalitné vzdelávanie) – vďaka tréningu sociálnych a pracovných zručností ASSET (Sung et al., 2019)
SDG 10 (Znižovanie nerovností) – odstraňovaním bariér v zamestnávaní ohrozených skupín obyvateľstva
SDG 17 (Partnerstvá pre ciele) – prostredníctvom spolupráce naprieč sektormi medzi zamestnávateľmi, neziskovými organizáciami a vzdelávacími inštitúciami
SDG 1 (Koniec chudoby) – prechodom jednotlivcov od závislosti k ekonomickej samostatnosti

Výsledky a dopad 

Od roku 2023 do augusta 2025 sa do programu Profesia Lab na Slovensku zapojilo 325 uchádzačov o zamestnanie s rôznymi druhmi zdravotného znevýhodnenia, pričom 290 z nich absolvovalo program ASSET a 170 sa zúčastnilo aktivít zameraných na spoznávanie pracovného prostredia. Počet zapojených zamestnávateľov vzrástol z 10 na 24, ktorí spolu ponúkli 116 platených stáží. Zaujímavé je, že 40 % účastníkov pokračovalo v práci aj po skončení stáže. 

Medzi významných zamestnávateľov v programe patria TESCO STORES SR, IKEA, Volkswagen Slovakia, PricewaterhouseCoopers, Deutsche Telekom, Magistrát mesta Bratislava a mestské podniky a mnohí ďalší firiem z rôznych sektorov. Program vybudoval sieť deviatich komunitných partnerov po celom Slovensku a aktuálne má 11 vyškolených ASSET lektorov.

V dotazníkoch spokojnosti 96,5 % uchádzačov odporúča Profesia Lab svojim rovesníkom a 94,6 % uviedlo, že sa po absolvovaní programu cíti lepšie pripravených hľadať si prácu. Lektori programu ASSET pozorujú zvýšené sebavedomie u väčšiny účastníkov, zatiaľ čo špecialisti na zamestnávanie zaznamenali zlepšenie v celkovom pracovnom správaní. Vzdelávanie a spolupráca so zamestnávateľmi zlepšili ich porozumenie inkluzívnemu zamestnávaniu a ochota prijímať a dlhodobo zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím je u nich vyššia ako pred vstupom do Profesia labu.

Škálovanie programu v Európe 

Spoločnosť Alma Career rozširuje model Profesia Lab pod názvom Inclusive Hub aj do ďalších krajín strednej Európy, Pobaltia a Balkánu. Cieľom je reagovať na nedostatok podporných služieb pre túto skupinu uchádzačov na otvorenom trhu práce. Pilotné programy sú naplánované na rok 2026 v Chorvátsku, Českej republike, Estónsku, Lotyšsku, Litve, Bosne a Hercegovine a Severnom Macedónsku, s cieľom zapojiť do programu 100 uchádzačov o zamestnanie z týchto krajín vrátane Slovenska. 

Prezentácia na vedeckom samite OSN ukázala, ako môže prepojenie výskumu s praxou prinášať riešenia na zložité spoločenské výzvy.