Primerané úpravy na pracovisku
Začleňovanie ľudí so zdravotným znevýhodnením na otvorený trh práce predstavuje komplexný proces. Súbežne s dodržiavaním platnej legislatívy je potrebné správne chápať aj to, čo sú primerané úpravy na pracovisku. Informácie a odporúčania v tejto kapitole sme spísali na základe našich skúseností z troch ročníkov programu Profesia Lab na Slovensku.
Dodržiavanie zásad rovnakého zaobchádzania pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím zhrnulo v slovenskom jazyku formou Príručky pre zamestnávateľov Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktorá je k dispozícii na stiahnutie na webstránke https://www.snslp.sk
Na stránke Európskej komisie je k dispozícii na stiahnutie príručka Reasonable accommodation at work - Guidelines and good practices (Primerané úpravy na pracovisku - Usmernenia a osvedčené postupy), ktorá poskytuje informácie, praktické príklady a viaceré užitočné odkazy na ďalšie zdroje pre zamestnávateľov.
Našu príručku si môžete stiahnuť tu.
V rámci Profesia Labu zamestnávateľov na Slovensku informujeme najmä o týchto kľúčových právnych predpisoch:
· Zákon č. 365/2004 Z.z. (tzv. Antidiskriminačný zákon) jasne stanovuje, že zamestnávatelia sú povinní prijať také opatrenia, ktoré umožnia osobám so zdravotným postihnutím prístup k určitému zamestnaniu, výkonu určitej činnosti v zamestnaní, funkčnému či inému postupu v zamestnaní alebo prístupu k odbornému vzdelávaniu. Táto povinnosť však neplatí v prípade, ak by prijatie takýchto opatrení bolo pre zamestnávateľa "neprimerane náročné".
· Zákon o službách zamestnanosti 5/2004 Z.z. definuje, kto je považovaný za občana so zdravotným postihnutím pre účely zamestnávania. Ide o osobu uznanú za invalidnú podľa osobitného predpisu, pričom táto osoba musí preukázať svoju invaliditu a percentuálnu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne.
Osoba, ktorá má zdravotné problémy, ale nemá vydané rozhodnutie Sociálnej poisťovne o invalidite, nemôže byť započítaná pre účel preukázania plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím v zmysle zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti. Rovnako sa nezapočítava ani osoba, ktorá má len preukaz osoby s ťažkým zdravotným postihnutím.
Mapovanie potrieb na úpravy na pracovisku
V roku 2024 sme upravili registráciu do Profesia Labu tak, aby sme mohli už pri vstupných rozhovoroch zmapovať potreby na úpravy na pracovisku. Na základe týchto dát vieme povedať, že 103 zaregistrovaných záujemcov o účasť v Profesia Labe v roku 2025 uviedlo tieto potreby:
Kognitívne a procesné potreby – vyše 35 % uchádzačov uviedlo, že potrebuje viac času na pochopenie inštrukcií, podporu pri plánovaní práce a zvládaní stresu.
Komunikačné preferencie – 26 % uchádzačov má špecifické komunikačné potreby - uprednostňujú menej komunikácie, samostatnú prácu alebo nemôžu komunikovať telefonicky.
Fyzické bariéry – iba 1 % zaregistrovaných uchádzačov potrebuje bezbariérové pracovisko.
Na otázku, či majú svoje zdravotné znevýhodnenie zdokumentované aj formou tzv. priznanej invalidity 45 záujemcov uviedlo, že nemá priznanú invaliditu. Pri prechode mladých ľudí zo školy na trh práce sa snažíme rodičov aj uchádzačov informovať, aby túto možnosť zvážili vzhľadom na legislatívny rámec platný na Slovensku. Často sa však stretávame s obavami, že zdokumentovanie zdravotného stavu touto formou bude prekážkou pre nájdenie si práce v budúcnosti.
