Dáta o uchádzačoch so zdravotným znevýhodnením na profesia.sk

Pracovný portál profesia.sk sa už od svojho vzniku v roku 1997 zameriava na sprístupnenie hľadania práce všetkým skupinám spoločnosti. Prostredníctvom systematických auditov sme postupne identifikovali a odstraňovali bariéry, ktoré bránili rovnakým príležitostiam na získanie zamestnania na otvorenom trhu.

Prelomovým momentom bolo spustenie programu Výpomoc so srdcom, ktorý priniesol komplexné poradenstvo pri tvorbe životopisov a umožnil ľuďom so zdravotným znevýhodnením transparentne označiť mieru poklesu svojej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (nad 40% alebo 70%). Táto iniciatíva vytvorila prvú databázu kvalifikovaných kandidátov označených špeciálnou značkou programu. Od roku 2019 poskytujeme túto databázu zamestnávateľom bezplatne, čím ich povzbudzujeme k aktívnemu oslovovaniu a pozývaniu týchto uchádzačov na pracovné pohovory.

Prekážky v myslení zamestnávateľov

Napriek týmto snahám naše priebežné prieskumy medzi užívateľmi portálu kontinuálne potvrdzujú pretrvávajúce obavy zamestnávateľov pri pozývaní ľudí s označeným zdravotným znevýhodnením na pohovory. Tento strach často núti uchádzačov zatajovať svoje potreby a znevýhodnenia v životopise a iba v niektorých prípadoch ich prezentujú až po pozvaní na pohovor.

Mýtus vysokých nákladov

Naše dáta ukazujú, že požadované úpravy súvisiace so zamestnaním človeka so zdravotným znevýhodnením sa často týkajú napr. času na pochopenie inštrukcií, flexibilného pracovného času, možnosti práce z domu alebo využívania asistenčných technológií.

Podľa Job Accommodation Network priemerné náklady na úpravu pracoviska nepresahujú 500 USD, pričom až 56% úprav pre zamestnancov so zdravotným znevýhodnením nevyžaduje žiadne finančné investície. Úpravy môžu zahŕňať modifikácie pracovnej náplne, optimalizáciu pracovného prostredia alebo flexibilné podmienky. Najnáročnejšie na implementáciu sú organizačné a procesné zmeny, ktoré však často prinášajú benefity pre celý tím.

Produktivita a výkonnosť

DuPont Corporation vedie najdlhšiu kontinuálnu štúdiu zamestnancov so zdravotným znevýhodnením v priemyselnom prostredí. Už viac ako 35 rokov dokumentuje, že 90% zamestnancov so zdravotným znevýhodnením dosahuje priemerný alebo nadpriemerný výkon v porovnaní s 95% zamestnancov bez zdravotného znevýhodnenia.

Najnovšia štúdia z Michigan State University analyzovala viac ako 13 000 pracovných dní vo výrobnom prostredí a zistila, že tímy s vyššou diverzitou zdravotného znevýhodnenia dosahovali vyššiu produktivitu. Výskum preukázal, že najproduktívnejšie tímy neboli tie s vyšším počtom zamestnancov bez zdravotného znevýhodnenia, ale naopak - tie s rovnomerným rozdelením rôznych typov zdravotného znevýhodnenia.

Pozitívne trendy verzus pretrvávajúce výzvy

Povzbudivé zistenia zo štúdie realizovanej na Floride v roku 2023 ukázali, že až 82% spoločností vyjadrilo záujem udržať si existujúcich zamestnancov, u ktorých došlo k zmene pracovnej schopnosti z dôvodu zdravotného stavu. Tento vysoký percentuálny podiel dokazuje, že firmy oceňujú investíciu do svojich ľudí. Problémom však zostáva proaktívny prístup k náboru - len 30% firiem má vo svojej náborovej stratégii explicitne zakomponované kroky a procesy zamerané na výber kandidátov so zdravotným znevýhodnením.

Neviditeľné zdravotné znevýhodnenia: Skrytá diskriminácia

Štúdia Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) z roku 2023 odhalila alarmujúce zistenie: 47% ľudí s neviditeľnými zdravotnými znevýhodneniami sa bojí zverejniť svoje potreby na pracovisku. Ich obavy sa sústreďujú na tri kľúčové oblasti:

• Podrobné skúmanie oprávnenosti ich požiadaviek zo strany zamestnávateľ

• Negatívne vnímanie kolegov, ktorí si môžu myslieť, že sa snažia vyhnúť pracovným povinnostiam

• Vznik klebiet a stigmatizáciu na pracovisku

Pod neviditeľné zdravotné znevýhodnenia spadajú napríklad chronická bolesť, problémy s duševným zdravím, dyslexia, ADHD, Aspergerov syndróm a množstvo ďalších stavov, ktoré nie sú na prvý pohľad identifikovateľné.

Profesia Lab: Katalyzátor rastu

Významný nárast v databáze Výpomoc so srdcom zaznamenávame od spustenia programu Profesia Lab, ktorý sa špecializuje na podporu mladých ľudí so zdravotným znevýhodnením prostredníctvom cielených stážových programov. Tento prístup sa ukázal ako mimoriadne efektívny pri prechode zo školy na trh práce, čo je kritické obdobie pre získanie prvých pracovných skúseností a úspešnú zamestnateľnosť človeka v budúcnosti.
Viac o Profesia Labe tu.

Aktuálne čísla: Rastúci, ale stále nevyužitý potenciál

Najnovšie dáta k 15. septembru 2025 dokumentujú kontinuálny rast našej databázy: portál eviduje 2,264 aktívnych užívateľov s uvedenou mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Títo kandidáti vytvorili celkom 2,659 CV, z ktorých je 1,442 bezplatne prístupných zamestnávateľom. V kontexte celkového počtu životopisov na portáli predstavujú takmer 2% - významný a stále rastúci segment kvalifikovaných kandidátov.

Najpopulárnejšie kategórie

Analýza profesijného zamerania kandidátov cez Výpomoc so srdcom odhaľuje jasné preferencie smerom k administratívnym a podporným pozíciám. Administratíva dominuje s 523 CV (36,3% všetkých publikovaných CV), nasledovaná obchodom s 477 CV (33,1%) a pomocnými prácami s 386 CV (26,8%). Významné zastúpenie majú tiež pozície v doprave, špedícii a logistike (330 CV, 22,9%) a vo výrobe (312 CV, 21,6%).

Vzdelanostná štruktúra

Vzdelanostná štruktúra uchádzačov je takmer rovnomerne rozdelená medzi stredoškolské vzdelanie bez maturity (38,4 %) a s maturitou (37,9 %). Vysokoškolské vzdelanie má 19,2 % kandidátov, čo je významne nižší podiel v porovnaní s obecnou populáciou uchádzačov o zamestnanie.

Regionálne rozloženie

Geografická analýza odhaľuje prevahu kandidátov v ekonomicky najrozvinutejších regiónoch. Bratislavský kraj vedie s 273 CV (18,9 %), nasledovaný Trnavským krajom s 191 CV (13,2 %). Ostatné kraje vykazujú pomerne vyrovnané zastúpenie medzi 11-12 %, s výnimkou Banskobystrického kraja, ktorý má najnižšiu aktivitu (127 CV, 8,8 %).

Jazykové znalosti

Jazykové kompetencie kandidátov so zdravotným znevýhodnením sú pomerne rozvinuté, pričom anglický jazyk ovláda až 56,6 % kandidátov. Nemecký jazyk uvádza 29,0 % a ruský jazyk 16,2 % kandidátov.

 Vekové rozloženie

Najvyššia koncentrácia uchádzačov je vo veku 45-54 rokov (27,9 %) a 35-44 rokov (24,8 %). Mladšie vekové skupiny sú zastúpené v menšej miere: 15-24 rokov (8,5 %) a 25-34 rokov (16,5 %).