Zmeny na trhu práce: Výzvy a riešenia
Blok „Zmeny na trhu práce“ počas konferencie Alma Inclusive 2026 (3. februára) ponúkne účastníkom široký a zároveň praktický pohľad na to, ako sa mení trh práce v Európe aj na Slovensku a čo tieto zmeny znamenajú pre zamestnávateľov, školy, verejné politiky a jednotlivcov. Z veľkých dát a makroekonomických trendov sa postupne prenesieme k človeku – jeho energii, kognitívnemu zdraviu, životným prechodom v strednom veku – až po konkrétne riešenia, ktoré už dnes fungujú v podpore inkluzívneho trhu práce či aktívneho starnutia.
Celý program - konferencia Alma Inclusive 2026
RegistráciaFoto: www.HalfPointImages.com
Zmeny na trhu práce: Výzvy a riešenia
(Blok od 9:15 do 10:40 hod.)
Trh práce v transformácii: Martin Kahanec, spoluzakladateľ Stredoeurópskeho inštitútu pre výskum práce (CELSI)
Martin Kahanec je zakladateľ a vedecký riaditeľ Stredoeurópskeho inštitútu pre výskum práce (CELSI), člen skupiny hlavných vedeckých poradcov Európskej komisie (5/2025-) a laureát ESET Science Award v roku 2025 v hlavnej kategórii „výnimočná osobnosť vedy“ na Slovensku. Pôsobí ako profesor na Katedre verejnej politiky na Stredoeurópskej univerzite (CEU) vo Viedni, kde je zároveň riaditeľom Shattuckovho centra pre ľudské práva. V minulosti pôsobil ako dekan CEU School of Public Policy v rokoch 2017-2019 a 2020-2021 a viedol Department of Public Policy v rokoch 2021-2023. Od roku 2015 pôsobí aj na Ekonomickej univerzite v Bratislave. Je členom Rady vlády Slovenskej republiky pre vedu, techniku a inovácie (2022-) a vedúcou osobnosťou európskej akadémie vied Academia Europaea. Medzi hlavné oblasti jeho výskumu patria ekonomická politika, ekonómia práce a populácie, migrácia, mobilita v EÚ, integrácia a etnicita, nerovnosti a reformy na európskych trhoch práce.
Martin ponúkne „veľký obraz“ o tom, v akej transformácii sa aktuálne trh práce v Európe nachádza cez pohľad výskumu a dát. Prepojí makroekonomický pohľad s veľmi konkrétnou otázkou pre Slovensko: prečo časť mladých po škole vypadáva z trhu práce ako môžu školy, štát aj zamestnávatelia posilňovať rovnosť príležitostí a inkluzívne zamestnávanie. Nadviaže na „rezervy pracovnej sily“ a načrtne, ako by mohla migračná a integračná politika spolu s inkluzívnymi programami pomôcť nielen skupinám na okraji trhu práce, ale tiež ekonomike ako celku.
Človek v ére technológií: energia, mozog, zručnosti
Panelová diskusia: Klaudia Bednárová, Martin Szabo, Dalibor Slávik, Viktória Skřivánková
Klaudia Bednárová je riaditeľka a zakladateľka jazykového centra The Bridge v Bratislave. Venuje sa moderným vzdelávacím metódam, prepájaniu jazykového vzdelávania s praxou a rozvoju lektorov, pričom jazyk vníma ako nástroj na osobný rast, medzinárodnú spoluprácu a udržiavanie kognitívneho zdravia v priebehu života.
Rýchly rozvoj technológií a umelej inteligencie zásadne mení spôsob, akým pracujeme, učíme sa aj premýšľame. Výskumy z posledných rokov potvrdzujú, že nadmerné využívanie digitálnych technológií, sociálnych sietí a automatizovaných nástrojov vedie k zníženiu kognitívnych funkcií, pozornosti a psychickej odolnosti. Tento trend má priamy dopad na zamestnanosť a produktivitu – ľudia podávajú nižší výkon, rýchlejšie vyhoria a trpia úzkosťou či depresiami. Klaudia vo svojom príspevku vysvetlí, prečo je aktívne vzdelávanie a „tréning mozgu“ kľúčový pre prevenciu kognitívneho úpadku, podporu duševného zdravia a udržateľnú výkonnosť v práci.
Martin Szabo je Customer Care manager a dátový analytik v spoločnosti Alma Career Slovakia. Špecializuje sa na dáta a ich využitie pre lepšie porozumenie trhu práce na Slovensku. Podporuje strategické rozhodovanie klientov a uchádzačom pomáha lepšie sa orientovať v pracovných príležitostiach a trendoch.
Martin vo svojom príspevku predstaví aktuálne dáta z pracovného portálu Profesia.sk a výsledky medzinárodného prieskumu, ktorý Alma Career Slovakia realizovala v roku 2025 v ôsmich európskych krajinách. Zameria sa na trendy v rozvoji zamestnancov, motivácii k zmene práce a vplyve vzdelávania na stabilitu a výkonnosť pracovníkov.
Dalibor Slávik je Managing Partner pre Slovensko a Česko v boutique poradenskej spoločnosti SLÁVIK & STELL. Má vyše 20 rokov praxe v headhuntingu, počas ktorých obsadzoval najmä C-level a seniorné role a patrí medzi rešpektovaných odborníkov na pracovný trh na Slovensku.
Vo svojom príspevku sa Dalibor zameria na moderné úniky z mužskej reality po štyridsiatke a na andropauzu ako hormonálny aj existenčný reset. Bude hovoriť o tom, ako sa muži v produktívnom veku vyrovnávajú so stratou energie, zmyslu a identity, a predstaví spoločenskú, biologickú aj psychologickú rovinu tohto fenoménu. Pozornosť venuje mechanizmom úniku, akými sú technológie, workoholizmus či závislosti, a ukáže, ako sa tieto procesy premietajú do manažérskeho správania, vzťahov a celkového zdravia mužov.
Viktória Skřivánková je Senior Project Associate v Medzinárodnej organizácii pre migráciu (IOM), kde riadi európske projekty zamerané na pracovnú migráciu a zapájanie súkromného sektora. Má skúsenosti z tvorby strategických verejných politík – pôsobila ako vedúca oddelenia talentových politík na Úrade vlády SR, kde manažovala reformy a investície v oblasti vzdelávania a migrácie.
Viktória v diskusii doplní perspektívu globálnej mobility a strategického získavania talentov v ére „boja o mozgy“. Zameria sa na bariéry, ktorým čelia cudzinci a ich zamestnávatelia na slovenskom trhu, a odpovie na otázku, kde vo svete sa ešte oplatí hľadať chýbajúci talent. Zároveň rozoberie, či je obava z odchodu kvalifikovaných cudzincov do iných krajín opodstatnená a ako môže inkluzívna zamestnanecká skúsenosť a správne nastavené prostredie pomôcť udržať medzinárodný talent na Slovensku.
Prípadová štúdia: Chorvátska cesta k inkluzívnemu trhu práce
Mirna Barbarić, Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom
Mirna Barbarić je špeciálna pedagogička s rozsiahlymi skúsenosťami v oblasti rehabilitačných služieb pre osoby so zdravotným znevýhodnením. Dlhodobo sa venuje rehabilitácii ľudí so zrakovým postihnutím a inými druhmi zdravotného znevýhodnenia, ako aj pracovnej rehabilitácii a podpore pri zamestnávaní. Od roku 2015 pôsobí v Inštitúte pre posudkovú činnosť, pracovnú rehabilitáciu a zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, kde v súčasnosti vedie Oddelenie rozvoja, hodnotenia a vzdelávania (www.zosi.hr). Popri tom sa venuje aj podpore ďalších odborníkov a aktuálne dokončuje postgraduálne špecializačné štúdium v oblasti supervízie psychosociálnej práce.
Mirna predstaví chorvátsky model pracovnej rehabilitácie a zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím ako komplexný rámec pre inkluzívne začlenenie na trhu práce. Načrtne právnu a organizačnú štruktúru systému a spoluprácu hlavných aktérov. Vysvetlí, ako fungujú regionálne centrá pracovnej rehabilitácie a aké služby poskytujú. Vyzdieľa príklady dobrej praxe, merateľné výsledky a stratégie, ktoré prispievajú k zvyšovaniu zamestnanosti a zlepšovaniu pracovných podmienok pre osoby so zdravotným postihnutím.
Prípadová štúdia: Technológie a komunita pre aktívne starnutie
Hana Lörinczová, sociálny integračný podnik Aptet
Hana Lörinczová pôsobí v Aptet ISP, kde sa venuje komunitnému rozvoju a vzdelávaniu so zameraním na diverzitu, rovnosť, inklúziu a aktívne starnutie. Je certifikovaná lektorka a má ukončené bakalárske štúdium práva, na ktoré v súčasnosti nadväzuje štúdiom sociálnej práce.
V príspevku Hana predstaví inovatívnu službu Santea, ktorá okolo seba vytvára komunitu ľudí a podporných služieb s prepojením na inteligentné technologické riešenia. Starostlivosť 24/7 už o takmer 500 osamelých seniorov prakticky pomáha pracujúcim príbuzným, ale zároveň dáva pracovnú príležitosť pre ľudí s rôznym zdravotným znevýhodnením, zvyšuje ich digitálne zručnosti a podporuje dlhodobú udržateľnosť pracovných návykov. Za rok 2025 služba mala vyše 10 000 záznamov volaní. Príspevok zároveň ponúkne praktické odporúčania pre rodinných príslušníkov aj zamestnávateľov, ktorí chcú systematicky podporovať inkluzívne pracovné prostredie a podmienky pre aktívne starnutie.
