Rovnosť príležitostí cez čísla, príbehy a život firiem
Blok Rovnosť príležitostí cez čísla, príbehy a život firiem počas konferencie Alma Inclusive 2026 (3. februára) prinesie prvé výsledky dvoch medzinárodných prieskumov o diverzite, inklúzii a diskriminácii na pracovisku, ktoré Alma Career Slovakia realizovala v spolupráci s PwC prostredníctvom portálu Platy.sk v roku 2025. Účastníci uvidia, ako sa postoje zamestnancov, konkrétne kroky firiem a nové regulácie premietajú do každodennej reality – od dát a reportingu až po firemnú kultúru, príbehy ľudí a praktické nástroje na férovejšie pracovné prostredie.
Celý program - konferencia Alma Inclusive 2026
RegistráciaFoto: www.HalfPointImages.com
Rovnosť príležitostí cez čísla, príbehy a život firiem
(Blok od 11:15 do 12:40 hod.)
Medzinárodný prieskum o inklúzii na pracovisku
Alma Career Slovakia a Price WaterhouseCoopers - prezentáciu zastreší Peter Havalda, Partner & Assurance Leader, PwC Slovakia
Na konferencii budú po prvýkrát predstavené výsledky dvoch medzinárodných prieskumov o diverzite, inklúzii a diskriminácii na pracovisku, ktoré Alma Career Slovakia realizovala v spolupráci s PricewaterhouseCoopers Slovensko prostredníctvom portálu platy.sk od septembra do decembra 2025. Dáta sú z ôsmich krajín (Slovensko, Česko, Lotyšsko, Litva, Estónsko, Chorvátsko, Severné Macedónsko, Bosna a Hercegovina) a zahŕňajú odpovede viac ako desaťtisíc respondentov.
Prvá časť prieskumu „Prijatie inakostí “ mapuje postoje zamestnancov voči rôznym skupinám kolegov, mieru komfortu s rozmanitosťou, atmosféru na pracovisku a vnímanú férovosť a prínosy DEI*. Druhá časť „Diverzita a Diskriminácia“ sleduje konkrétne kroky zamestnávateľov v oblasti DEIB**, skúsenosti s neférovým zaobchádzaním, znalosť postupov pri riešení diskriminačného správania a vnímanie vplyvu DEIB na výkon a výsledky firiem.
* DEI = diverzita, rovnosť, inklúzia (Diversity, Equity, Inclusion) ** DEIB = diverzita, rovnosť, inklúzia, prijatie (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)
Ako sa rodí férový trh práce?
Panelová diskusia: Miroslava Rychtárechová, (TESCO STORES SR), Miroslav Dravecký (Alma Career Slovakia), Erik Forgáč (hlavný moderátor talk-show A sme tu, vysielanej na TV JOJ), Lýdia Handzová (Kyndryl Slovakia)
Miroslava Rychtárechová vedie tím People Operations pre Tesco Slovakia a dlhodobo formuje stratégiu starostlivosti o ľudí v jednej z najväčších retailových sietí na Slovensku. Patrí medzi HRLeader 2024, je v TOP 5 slovenských People leaders LinkedIn creators a svoje skúsenosti prináša aj ako členka predstavenstva HRcomm a členka správnej rady The Duke of Edinburgh’s International Award Slovakia. V praxi prepája rozvoj ľudí, diverzitu a inklúziu, pričom podporuje aj vstup mladých a znevýhodnených uchádzačov na trh práce.
Miroslav Dravecký je produktový manažér v Alma Career Slovakia a dlhoročný odborník na platové prieskumy portálu Platy.sk a medzinárodnej platformy Paylab. Vyštudoval učiteľstvo (matematika a fyzika), krátko pôsobil ako učiteľ a následne prešiel do oblasti HR a dátových prieskumov, kde od roku 2007 stál pri zrode internetového prieskumu platov Platy.sk a dodnes zodpovedá za jeho rozvoj a metodiku.
V rámci diskusného panelu bude Miro reagovať na nové smernice EÚ v oblasti rovnakého odmeňovania a na pripravované legislatívne zmeny na Slovensku, ktoré zavádzajú prísnejšie požiadavky na transparentnosť miezd a reporting mzdových rozdielov medzi ženami a mužmi. Z pohľadu dát ukáže, ako môžu firmy využiť platové prieskumy a analytiku na identifikáciu nerovností, nastavenie férových platových pásiem a prípravu na povinnosti vyplývajúce z nového zákona o equal pay.
Erik Forgáč je hlavný moderátor talk-show A sme tu, vysielanej na TV JOJ, ktorá vznikla na základe francúzskeho formátu Les Rencontres du Papotin. V relácii vedú redaktori na autistickom spektre rozhovory so známymi osobnosťami autenticky, bez nánosu rolí a pretvárky, vlastným a prirodzeným spôsobom. Vyštudoval liečebnú pedagogiku na Univerzite Komenského v Bratislave. Vyše 14 rokov pracuje ako liečebný pedagóg v Centre sociálnych služieb profesora Karola Matulaya, kde sa venuje ľuďom s mentálnym znevýhodnením a autizmom. Vo svojej praxi sa špecializuje na dramatoterapiu a ergoterapiu a tvorivé procesy uplatňuje ako nástroj rozvoja, komunikácie a sebavyjadrenia.
Je spoluzakladateľom a v súčasnosti jedným z koordinátorov Divadla Dúhadlo – inkluzívneho divadla, v ktorom dlhodobo pôsobia herci s Downovým syndrómom. Divadlo vytvára priestor na umeleckú tvorbu, ktorá kladie dôraz na autenticitu, partnerský prístup a reálnu umeleckú hodnotu, nie na znevýhodnenie ako tému samotnú.
Erik do diskusie prinesie pohľad z prostredia relácie A sme tu, ako aj zo svojej dlhodobej praxe v sociálnych službách a inkluzívnom divadle. Otvára otázku, čo sa deje, keď ľudia so znevýhodnením dostanú možnosť byť autormi obsahu, nielen objektmi starostlivosti, a aký potenciál má takýto prístup pre spoločnosť, kultúru aj pracovné prostredie.
Lýdia Handzová pôsobí v spoločnosti Kyndryl Slovakia, kde patrí medzi kľúčové tváre internej kultúry a aktívne podporuje témy diverzity, rovnosti, inklúzie a prijatia (DEIB). Prepája ľudí naprieč tímami a prináša bezpečný priestor na otvorené rozhovory o hodnotách, duševnom zdraví a inkluzívnom prostredí. Kolegovia ju ocenili titulom Kyndryl Way Champion, čo potvrdzuje jej dlhodobý prínos k budovaniu otvorenej a ľudskej firemnej kultúry.
Lýdia prinesie praktický pohľad z veľkej medzinárodnej firmy na to, ako sa diverzita, rovnosť, inklúzia a pocit prijatia dajú pretaviť do každodennej firemnej kultúry. Ako ocenená Kyndryl Way Champion dokáže prepojiť formálne HR politiky s reálnou skúsenosťou ľudí vo firme a pomenovať, čo pri podpore rovnosti príležitostí funguje a čo ostáva len „na papieri“. Kyndryl Slovakia je členom Profesia Labu.
Prípadová štúdia: Otvor dvere na jeden deň: DUOday v Litve
Jurgita Kuprytė je spoluzakladateľkou a riaditeľkou organizácie SOPA, litovskej organizácie pôsobiacej v oblasti sprostredkovania zamestnania pre ľudí so zdravotným postihnutím. Väčšina jej práce je zameraná na spoluprácu so zamestnávateľmi: poskytuje poradenstvo firmám v oblasti inklúzie a diverzity, realizuje školenia a pomáha organizáciám robiť praktické kroky smerom k inkluzívnejším pracoviskám.
Jurgita predstaví iniciatívu DUOday ako praktický nástroj pre inkluzívne zamestnávanie. Ako môže priama skúsenosť na pracovisku pomôcť znížiť stereotypy o ľuďoch so zdravotným postihnutím? Čo skutočne zamestnávatelia objavia, keď na jeden deň otvoria svoje dvere? Môže krátka skúsenosť v podobe job shadowingu zmeniť postoje, organizačnú kultúru alebo dokonca rozhodnutia o prijímaní zamestnancov?
