Skúsenosti zamestnávateľov
Profesia Lab začínal v roku 2023 spoluprácu s 10 zamestnávateľmi a postupne sa začali pridávať ďalší. Dnes sme radi, že spolupracujeme s firmami aj organizáciami, ktoré dokážu ponúknuť stáž od manuálnych až po odborné činnosti.
Najdlhšiu spoluprácu máme so spoločnosťou TESCO STORES SR a.s., ktorá ročne ponúkne stáž vyše 20 absolventom a mnohí z nich si prácu udržali už viac ako rok.
Za spoločnosť rozhovor poskytla Anna Steranková, Lead Retail People Partner.
Prečo sa TESCO zameriava na zamestnávanie ľudí so zdravotným znevýhodnením?
AS: Veríme, že každý si zaslúži férovú šancu. Videli sme, že naše štandardné pozície boli príliš komplexné pre niektorých kandidátov so zdravotným znevýhodnením, preto sme vytvorili nové pozície prispôsobené ich schopnostiam. Naším cieľom je ponúknuť skutočné zamestnanie so všetkými výhodami - nielen dočasné pracovné miesta.
Akým prekážkam ste čelili?
AS: Naša základná pozícia predavača bola príliš široká a náročná. Mnohí kandidáti nemohli prejsť požadovanými zdravotnými prehliadkami alebo získať certifikáty o bezpečnosti potravín, najmä ak práca zahŕňala čerstvé potraviny alebo ťažšiu fyzickú prácu. Tieto požiadavky vylúčili niektorých talentovaných ľudí.
Ako ste tento problém vyriešili?
AS: Vytvorili sme novú pozíciu: Podporný pracovník. Táto pozícia zahŕňa základné úlohy, ktoré môžu zvládnuť ľudia s rôznymi zdravotnými znevýhodneniami - vrátane Downovho syndrómu či s neurodivergentnými potrebami. Odstránili sme povinnosti, ktoré vyžadovali certifikáty o bezpečnosti potravín alebo ťažšiu fyzickú prácu, a namiesto toho sme sa zamerali na úlohy, ktoré sú produktívne a zároveň dostupné.
Aké praktické kroky ste podnikli, aby to fungovalo?
AS: Spolupracovali sme s našimi partnermi pre bezpečnosť a zdravie pri definovaní novej pozície tak, aby kandidáti mohli prejsť zdravotnými prehliadkami. Zamerali sme sa na nepotravinový tovar a balené potraviny, kde je práca menej náročná. To nám umožnilo ponúknuť trvalé pracovné zmluvy, nielen krátkodobé dohody.
Ako riešite mzdové ohodnotenie?
AS: Dbáme na rovnakú odmenu za rovnakú prácu, najmä s prichádzajúcimi novými nariadeniami EÚ. Vytvorením samostatnej pozície zabezpečujeme spravodlivú odmenu, ktorá zodpovedá zodpovednostiam danej pozície.
Akú radu by ste dali iným zamestnávateľom?
AS: Buďte pripravení prispôsobiť pozície a procesy. Počúvajte svojich kandidátov a zamestnancov a neváhajte vytvoriť nové pozície, ak je to potrebné. Inklúzia nie je len správna vec - prináša lojálnych kolegov a nové perspektívy do vašej spoločnosti.
